ABSTRAKSI
Salah satu kegiatan yang dilakukan dalam
Manajemen Sumber Daya Manusia
(SDM), adalah mendapatkan orang-orang untuk mengisi organisasi.
Biasanya yang menangani masalah ini dikoordinir oleh Departemen SDM dan
melibatkan bagian-bagian lain yang terkait (pada organisasi yang besar).
Penelitian ini dilakukan di di PT. Sumatera Prima Fibreboard bulan Mei –
Juni tahun 2007, sampel penelitian berjumlah 50 responden yaitu sebagian
karyawan yang bekerja di PT. Sumatera
Prima Fibreboard. Sampel ini menurut Arikunto (1998) jika populasi lebih dari
100 maka sampel diambil 10-15 % jika populasi kurang dari 100 maka seluruh
populasi dijadikan sampel. Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dengan chek lists yang terdiri dari analisis
univariat dan analisis bivariat
dilakukan uji statistik Chi-Square.
Pada penelitian yang dilakukan di PT. Sumatera Prima Fibreboard Bulan Mei – Juni tahun 2007 peneliti hanya membahas
variabel Pendidikan dan Pelatihan.Dari hasil penelitian yang dilakukan di PT. Sumatera Prima Fibreboard bulan Mei – Juni tahun 2007 didapatkan
analisis univariat dari 50 responden.
Dari hasil analisis bivariat tidak
terdapat hubungan yang bermakna antara Pelatihan dengan Peningkatan kinerja
karyawan dengan nilai X2 hitung =29,5 > X2 tabel =
3,481. Dengan demikian hipotesa yang menyatakan bahwa ada hubungan yang bermakna
antara Pendidikan dengan Peningkatan kinerja karyawan yang tepat terbukti.
Agar
menyediakan Pelatihan yang baik untuk karyawan yang berpendidikan tinggi dan
untuk karyawan yang berpendidikan rendah diberikan fasilitas. Agar
karyawan yang berpendidikan rendah diberikan fasilitas untuk memperoleh
pendidikan tinggi.
DAFTAR ISI
HALAMAN
JUDUL........................................................................................... i
HALAMAN PENETAPAN JUDUL DAN PEMBIMBING ................................. ii
HALAMAN PENETAPAN JUDUL DAN PENGUJI ........................................... iii
HALAMAN PERSETUJUAN PROPOSAL ......................................................... iv
HALAMAN PENETAPAN JUDUL DAN PENGUJI KTI ................................... v
HALAMAN PERSETUJUAN KTI ........................................................................ vi
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................. vii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................... viii
BIODATA ................................................................................................................ ix
KATA PENGANTAR ............................................................................................. x
DAFTAR ISI ............................................................................................................ xiii
ABSTRAK ............................................................................................................... xvi
DAFTAR TABEL .................................................................................................... xvii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................... xviii
BAB I PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang ............................................................................. 1
1.2
Perumusan Masalah....................................................................... 6
1.3
Tujuan Penelitian........................................................................... 7
1.3.1
Tujuan Umum ..................................................................... 7
1.3.2
Tujuan Khusus .................................................................... 7
1.4
Manfaat Penelitian......................................................................... 7
1.4.1
Bagi Peneliti ........................................................................ 7
1.4.2
Bagi Perusahaan .................................................................. 7
1.4.3
Bagi Institusi Pendidikan ................................................... 8
BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN
2.1 Pengertian Managemen Sumber Daya Manusia ............................... 9
2.2 Pengertian Pelatihan ......................................................................... 12
2.2.1
Tujuan Pelatihan ................................................................. 13
2.2.2 Prinsip-prinsip,
Prosedur dan Proses Dasar dan Pelatihan
16
2.2.3
Metode Pelatihan ................................................................ 21
2.2.4
Evaluasi Program pelatihan ................................................. 25
2.3 Pengertian Pendidikan ..................................................................... 28
2.3.1
Tujuan Pendidikan .............................................................. 29
2.3.2
Langkah-langkah Pelaksaaan
pendidikan ........................... 29
2.3.3
Pemilihan Metode Pendidikan ............................................ 30
2.3.4
Evaluasi Pelatihan dan
pengembangan ............................... 30
BAB
III KERANGKA KONSEP, HIPOTESIS DAN
DEFINISI OPERASIONAL
3.1
Kerangka konsep ............................................................................. 32
3.2
Hipotesis .......................................................................................... 33
3.3
Definisi Operasional ........................................................................ 33
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1
Jenis Penelitian ................................................................................ 36
4.2
Lokasi dan Waktu Penelitian........................................................... 36
4.2.1
Lokasi Penelitian ................................................................. 36
4.2.2
Waktu Penelitian ................................................................. 36
4.3
Populasi dan Sampel ....................................................................... 36
4.3.1
Populasi ............................................................................... 36
4.3.2
Sampel ................................................................................. 36
4.4
Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 37
4.5
Pengumpulan Data dan Analisa Data ............................................. 37
4.5.1
Coding ................................................................................ 37
4.5.2
Editing ................................................................................ 37
4.5.3
Entry data ........................................................................... 37
4.5.4
Cleaning Data (Pembersihan Data)...................................... 37
4.6
Analisa Data ................................................................................... 38
1.
Analisa Univariat ...................................................................... 38
2.
Analisa Bivariat ........................................................................ 38
BAB
V HASIL PENELITIAN
5.1
Sejarah Singkat Perusahaan ........................................................... 39
5.2
Analisis Data .................................................................................. 41
BAB
VI PEMBAHASAN
6.1 Pendidikan ....................................................................................... 46
6.2 Pelatihan ........................................................................................... 47
BAB
VII KESIMPULAN DAN SARAN
7.1 Kesimpulan ...................................................................................... 48
7.2 Saran ................................................................................................. 49
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
Tidak ada komentar:
Posting Komentar