FAKTOR-FAKTOR INTERNAL YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PERAWATAN PASIEN PADA RUMAH SAKIT ANAK DAN BERSALIN

ABSTRAKSI

 

Suatu perusahaan tak lepas dari suatu masalah, termasuk juga masalah yang dihadapi oleh Rumah Sakit Anak dan Bersalin ... yang merupakan salah satu bentuk perusahaan yang bergerak dalam pelayanan sosial serta pengabdian kepada sesama manusia. Rumah Sakit Anak dan Bersalin ... mempunyai tugas untuk dapat memanfaatkan sumber dan dana yang terbatas secara efektif dan efisien untuk kelancaran aktivitas Rumah Sakit Anak dan Bersalin. Dalam kelancaran aktifitas Rumah Sakit tersebut maka perlu diketahui faktor-faktor internal mana yang paling mempengaruhi motivasi kerja pada karyawan Rumah Sakit Anak dan Bersalin ... khususnya bagian perawatan. Dalam aktifitas sehari-hari Rumah Sakit Anak dan Bersalin ... mengalami suatu kendala yaitu menurunnya motivasi kerja karyawan, sehingga sering terjadi kelambanan dalam menangani pasien. Hal ini dapat membuat para pasien menjadi jera dan berpindah ke tempat lain.

Hanya dengan Menginstall Software Ini ke PC/Komputer/Laptop Anda, dan Melakukan Sedikit "TRIK RAHASIA", Maka Saldo Rekening Bank Anda Akan Bertambah Ratusan Ribu Hingga Jutaan Rupiah Per Hari..!! Info Lengkap Klik Di Sini
            

Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik meneliti faktor-faktor internal yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian perawatan pasien, yang mana dari motivasi kerja tersebut para karyawan akan mampu memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat. Dari pelayanan yang optimal tersebut akan membuat para pasien atau orang yang berobat pada rumah sakit tersebut merasa nyaman karena merasa diperhatikan.
          

Dari hasil analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor internal secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, meliputi Insentif sebesar 0,519, Lingkungan Kerja sebesar 0,206, Komunikasi sebesar -0,162, Gaji sebesar 0,232 dan Gaya Kepemimpinan sebesar 0,188. Dari semua faktor tersebut yang paling besar adalah Insentif sebesar 0,519 terhadap motivasi kerja. Dari hasil penelitian yang penulis lakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif memakai alat ukur SPSS, yaitu analisa koefisien regresi, korelasi parsial, korelasi berganda, uji signifikan parsial dan uji signifikan secara bersama.

Lowongan kerja dengan gaji sebesar $4000.00 USD setiap bulan dari internet dengan melakukan pekerjaan entri data yang sangat mudah. Bekerja antara 2-5 jam setiap hari. Gratis dan tanpa modal investasi. Silakan kunjungi website atau klik di sini. 

HARGA: Rp. 50.000,-  

DOWNLOAD

 

PESAN DI SINI